Betriebliche Gesundheitsförderung
Finanzierungstöpfe
- Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung werden durch die gesetzlichen Krankenkassen gefördert (§ 20 SGB V)
- Krankenkassen haben zusätzliche Töpfe für sogenannte Bonusleistungen (§ 65 a Abs. 2 SGB V)
- Leistungen des Arbeitgebers zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sind nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 Euro im Kalenderjahr pro Beschäftigten lohnsteuerfrei
Welche Themen könnte ein Unternehmen als Erstes angehen?
- Arbeitsbedingte, körperliche Belastungen - zum Beispiel Angebote zur Rückengesundheit
- Psychosoziale Belastungen und Stress - zum Beispiel ein Resilienztraining oder Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung
- Betriebsverpflegung - Ernährungsberatung
- Gesundheitsförderliche Führung - Kommunikationkurse
- Suchtmittel - Präventionskurse wie zum Beispiel ein Kurs "in 4 Wochen rauchfrei"
Mögliche Fragestellungen für Unternehmen:
- Wie mache ich Betriebliche Gesundheitsförderung zum etablierten Bestandteil des Managements?
- Wie kann ich Ziele und Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung kommunizieren und verbreiten - wie kann ich für Sensibilität sorgen?
- Der demografische Wandel und Wissensmanagement: Wie organisiere ich die Arbeit im Unternehmen dergestalt, dass die Beschäftigungsfähigkeit erhalten bleibt; so dass die "Jungen" von den "Alten" und die „Alten“ von den „Jungen“ profitieren können?
- Wie vereinbare ich Familie/Privatleben und Erwerbsleben in der heutigen Zeit?
Mögliche Ansatzpunkte und Handlungsfelder:
- Anregung, Erhalt, Förderung von Rückengesundheit
- Erhöhung und Verbesserung von Entspannungsfähigkeit
- Erhöhung der individuellen Resilienz (Widerstandsfähigkeit)
- Förderung von Bewegung
- Förderung von guter und gesunder Führung
- Gestaltung einer positiven Weiterbildungsatmosphäre
- Sensibilisierung für gesunde Ernährung
- Training des Herz-Kreislauf-Systems
- Training des Umgangs mit Stress
Häufiger nachgefragte Leistungen:
- Gesunde Kommunikation - wie man redet, ohne zu verletzen (Kurzseminar)
- Resilienz Schulung (verschiedene Themen - als Seminar oder in Kursform möglich)
- Schulung und Qualifizierung von innerbetrieblichen Multiplikatoren
- Trainings und Seminare zur Rückengesundheit (verschiedene Varianten möglich)